Gorinchem in Business 2017

10 GORINCHEM IN BUSINESS Andere benadering Avres wil mensen graag op een andere manier gaan benaderen. Voorheen kregen mensen die er aanklopten voor bijvoorbeeld een uitkering als eerste te horen wat de regels waren: u moet dít wel en u mag dát vooral niet. Daar help je mensen uiteindelijk niet verder mee. Spanjaard: ‘Zodra iemand bij ons aanklopt, gaan we nu als eerste kijken: welke talenten en interesses heeft diegene? En welke obstakels zorgen ervoor dat hij of zij niet aan het werk kan? Dat kan van alles zijn, van problematische schulden tot mentaliteitsproblemen, en van ontbrekende vaardigheden tot psychische problemen.’ Gestructureerde aanpak voor talentontwikkeling Hoe kom je van talenten inzichtelijk maken tot duurzame plaatsing op de arbeidsmarkt? Dat doet Avres door stap voor stap richting een baan te gaan die écht bij iemand past. Spanjaard: ‘Op basis van iemands talenten zoeken we samen met de kandidaat een ontwikkelplek, waar iemand ervaring op kan doen in de richting waarin hij of zij zich wil ontwikkelen. Zo kan iemand zo snel mogelijk weer een bijdrage leveren aan de maatschappij en toegroeien naar een baan. Dat is een positieve benadering, die veel beter werkt. Daarom noemen we onze werkwijze ook: Ontwikkeling werkt!’ Midden in de maatschappij Waar voorheen vaak ontwikkelplekken werden gezocht binnen de sociale werkvoorziening, wordt nu vooral gezocht naar plekken bij ondernemers. ‘Vooral omdat het voor mensen veel leuker en prettiger is als ze bij een regulier bedrijf aan de slag kunnen’, legt Spanjaard uit. ‘De stap naar een reguliere baan is vanuit een ontwikkelplek veel minder groot dan vanuit de sociale werkvoorziening.’ Het is Spanjaards ambitie om zo veel mogelijk medewerkers van de sociale werkplaats te laten doorstromen naar regulier werk. ‘Zo’n ontwikkelplek geeft echt zicht op talent. Het gebeurt regelmatig dat iemand op basis van zijn cv en ervaring niet in aanmerking komt voor een bepaalde baan. Terwijl in de praktijk blijkt dat die persoon juist heel geschikt is voor dat werk. In een reguliere sollicitatieprocedure was dat nooit in beeld gekomen. Als iemand het op een ontwikkelplek goed doet en een collega-ondernemer kan daarvoor instaan, dan neem je sneller iemand aan.’ Duurzame uitstroom De stap van een ontwikkelplek met behoud van uitkering naar een baan is niet altijd eenvoudig. Avres heeft accountmanagers en jobcoaches in dienst om te helpen bij die stap en te zorgen dat uitstroom duurzaam is. Accountmanagers benaderen bedrijven voor personen op ontwikkelplekken. De jobcoaches kunnen aanvullend op de begeleiding vanuit een bedrijf, zorgen dat talenten zich verder ontwikkelen en Matchmaker op de regionale arbeidsmarkt Sinds 1 januari 2016 is Avres de organisatie die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar passend werk begeleidt. Of iemand uit de bijstand komt of van de sociale werkplaats: Avres wil hem of haar duurzaam verder helpen. Om deze mensen zo goed mogelijk te helpen, heeft Avres het afgelopen jaar hard gewerkt aan een nieuwe, effectieve werkwijze: Ontwikkeling werkt! Daarmee kan Avres vraag en aanbod op de arbeidsmarkt nog beter matchen, vertelt directeur Saar Spanjaard. problemen hanteerbaar blijven. Zo werkt Avres samen met het bedrijfsleven aan duurzame inzetbaarheid. Samen met zorg en welzijn Niet iedereen kan uiteindelijk doorgroeien naar een reguliere baan, maar ook deze doelgroep bekijkt Avres als mens en niet alleen door de bril van werk en inkomen, legt Spanjaard uit. ‘Voorbeeld: iemand werkt bij ons in de sociale werkplaats en heeft geen uitzicht op ander werk omdat er een bepaalde zorgvraag speelt. Wij zijn er niet ommensen zorg te bieden. Maar we zoeken wel de samenwerking op met partners in zorg en welzijn. Zo iemand kan nu deels bij ons aan de slag, en deels bij Syndion of in de eigen omgeving in vrijwilligerswerk. Dan wordt door zorgprofessionals meteen gewerkt aan zijn brede sociale ontwikkeling.’ Toverwoord: samenwerken Samenwerken is in deze aanpak het toverwoord. Niet alleen met zorg en welzijn, maar ook met het bedrijfsleven in de regio. ‘We hebben elkaar hard nodig’, weet Spanjaard. ‘Wij zoeken altijd werkplekken voor onze mensen en het bedrijfsleven zit te springen om goede arbeidskrachten. Hoe meer kennis we hebben van de bedrijven in onze regio, hoe beter we de match kunnen maken met onze kandidaten. We nodigen bedrijven dan ook van harte uit om het gesprek met ons aan te gaan. Ik weet zeker dat we altijd iets voor elkaar kunnen betekenen. Wij weten wat onze kandidaten kunnen en matchen dat graag met passend werk en ontwikkelplekken.’ AVRES